Velkommen til Mit Job
Leder du efter nye medarbejdere? eller søger du nyt job?
Det kan vi ordne for dig. Mit-Job gør rekruttering nemmere og mere sikker både for kandidat og virksomhed. Vi arbejder med åben rekruttering, hvor alle kommer i betragtning uden hensyn til alder, køn og etnicitet.
Vi kender det godt!
At finde den rigtige kandidat til et job kan være en udfordring
30 ansøgninger udformet på hver sin måde.
Manuel gennemgang af snesevis af ansøgninger er enormt tidskrævende, og allerede når vi har læst ni til ti ansøgninger, begynder man at blive helt ør i hovedet.
Nogle af ansøgningerne er skrevet af ansøgeren selv, andre af en bekendt eller af en chatrobot. Det giver ingen mening.
Mit-Job er anderledes. Glem alt om ansøgninger. Alle kandidater gennemgår et personligt, online interview via vores digitale spørgeramme. Dette skaber et lige sammenligningsgrundlag for samtlige kandidater.
På baggrund af de mange svar fra spørgerammen, ved vi, hvem af kandidaterne, der har størst chance for succes i jobbet. Virksomheden går videre med de bedste, og Mit-Job’s system sender automatisk de kandidater der bliver fravalgt, et kvalificeret afslag.
Det giver flere og bedre kandidater til virksomheden. Ingen bias og en bedre oplevelse for ansøgerne.
Dine job bliver postet på de platforme, som vi har en samarbejdsaftale med
Speedrecruiters bliver til Mit-Job A/S
Måske har du allerede stiftet bekendtskab med Speedrecruiters rekrutteringsløsninger, SpeedSelector eller SpeedDigitalent, der har været på markedet i flere år, hvor mere end 100.000 kandidater har været igennem Speedrecruiters. Over 2000 job er blevet besat hos mere end 300 forskellige kunder på baggrund af Speedrecruiters unikke digitale rekrutteringsmetode.
Rekrutteringsløsningen bygger på samme teknologi, men vi giver den et nyt perspektiv.
Vi arbejder på højtryk med udvidelsen af vores rekrutteringskoncept, og med, navne- og designmæssigt, at overgå til vores nye visuelle identitet. Du vil derfor opleve en overgangsfase, hvor du bliver præsenteret for såvel den nye Mit-Job identitet, som her på forsiden af dette website, og når du så klikker videre ind på selve løsningerne, vil du stadig blive mødt med en del design fra Speedrecruiters universet. Vi gør vores allerbedste for at du kommer til at opleve overgangen fra ét design til et andet, så flydende som overhovedet muligt.
Så med andre ord, der er lige så meget kraft i vores bagvedliggende platform som tidligere.
Vi undskylder for den, måske, lidt rodede designoplevelse du ”udsættes for”, mens vi udvikler vores nye look/design.
Ingen snyd med kunstig intelligens
Det tager fem minutter at skrive en perfekt ansøgning med kunstig intelligens. Den går ikke Mit-Job's spørgeramme, fordi ansøgningen er erstattet af et digitalt interview.
Bias-fri rekruttering
Ansøgningsprocessen køres på en måde, der er helt fri for bias mht. fx navn, køn, alder og etnicitet.
Spar tid
Når du erstatter den gammeldags (traditionelle) ansøgningsproces med et digitalt interview, spares der tid for såvel kandidat som virksomhed.
Få flere og bedre kandidater
At skrive en jobansøgning og tilrette sit CV er en barriere for de fleste. Den barriere fjerner Mit-Job's åbne rekrutteringsproces. Derfor får I flere kandidater, og især flere der allerede er i job.
Mere sikker rekruttering
Spørgsmålene i det digitale interview handler alene om de faktorer, der giver succes i jobbet. Derfor kan Mit-Job's algoritme prioritere kandidaterne på et mere sikkert sammenligningsgrundlag, end selv en trænet rekrutteringskonsulent. Hver gang.
Kom i gang allerede i dag!
For virksomheder
Det er gratis at prøve Mit-Jobs åbne rekruttering. Vælg et eller flere jobs og vi hjælper dig med at udforme det digitale interview. For hver person virksomheden ansætter, betaler I en fast, lav pris.
For jobsøgende
Hvorfor ikke lade det perfekte job finde dig? Sign-up i dag til Candidate Universe og forøg dine chancer for at konvertere dit CV til et regulært jobinterview.
om os
Vi er en dansk it-virksomhed
Mit-Job er en dansk it-virksomhed, der leverer innovative løsninger inden for HR-teknologi, der digitaliserer rekrutteringsprocesserne og gør op med den traditionelle ansættelsesproces.
Rekrutteringsløsningens algoritmebaseret ekspertsystem kan, i realtid og på baggrund af en defineret spørgeramme finde og prioritere de kandidater, der er mest kvalificerede, og dermed relevante for en personlig jobsamtale.
Mit-Jobs rekrutteringsløsninger gør, via digitale spørgerammer, reference indsamling, automatiske mødeindkaldelser, kvalificerede afslag, statistik og rapportering, hele rekrutteringsprocessen enklere, hurtigere, mere transparent og ikke mindst – bias-fri.
Nyheder
Få et indblik i den åbne rekrutteringsmetodik og de fordele metoden kan give dig og din virksomhed
Få et indblik i den åbne rekrutteringsmetodik og de fordele metoden kan give dig og din virksomhed. Mit-Job tilbyder en unik digital rekrutteringsmetode, der tager
AI vil underminere rekrutteringsprocesserne i din virksomhed
Den måde vi rekrutterer på er godt på vej til at blive undermineret af AI. Og HR-folkene har ikke opdaget det AI vil underminere rekrutteringsprocesserne
Sådan skriver du den perfekte ansøgning med kunstig intelligens – men pas på det her
Erhvervsmanden Lars Kolind forklarer, hvordan jobansøgere kan gøre brug af kunstig intelligens på en måde, der vil stille dem foran i køen til jobbet.