Velkommen til Mit Job
Leder du efter nye medarbejdere? eller søger du nyt job?
Det kan vi ordne for dig. Mit-Job gør rekruttering- og ansøgning nemt og overskueligt. Vi leverer cloud-løsninger inden for HR-teknologi på grundlag af principperne for åben, transparent rekruttering, der gør op med den traditionelle ansættelsesproces.
Vi kender det godt!
At finde den rigtige kandidat til et job kan være en udfordring
Manuel gennemgang af snesevis af ansøgninger er enormt tidskrævende, og allerede når vi har læst ni til ti ansøgninger, begynder man at blive helt ør i hovedet.
Mit-Job tilbyder en ny og anderledes transparent metodik til rekruttering, der er mere videnbaseret, hurtigere og samtidig fri for bias (skævheder).
Rekrutteringssystemet er mere transparent og vidensbaseret, da alle ansøgere gennemfører et identisk, digitalt interview via Mit-Jobs spørgeramme i stedet for at skrive en ansøgning. I det digitale interview stiller du, som rekrutteringsansvarlig, spørgsmål via Mit-Job om præcis de ting, der er vigtige for at fungere i jobbet.
Dine job bliver postet på de platforme, som vi har en samarbejdsaftale med
Speedrecruiters bliver til Mit-Job A/S
Måske har du allerede stiftet bekendtskab med Speedrecruiters rekrutteringsløsninger, SpeedSelector eller SpeedDigitalent, der har været på markedet i flere år, hvor mere end 100.000 kandidater har været igennem Speedrecruiters. Over 2000 job er blevet besat hos mere end 300 forskellige kunder på baggrund af Speedrecruiters unikke digitale rekrutteringsmetode.
Rekrutteringsløsningen bygger på samme teknologi, men vi giver den et nyt perspektiv.
Vi arbejder på højtryk med udvidelsen af vores rekrutteringskoncept, og med, navne- og designmæssigt, at overgå til vores nye visuelle identitet. Du vil derfor opleve en overgangsfase, hvor du bliver præsenteret for såvel den nye Mit-Job identitet, som her på forsiden af dette website, og når du så klikker videre ind på selve løsningerne, vil du stadig blive mødt med en del design fra Speedrecruiters universet. Vi gør vores allerbedste for at du kommer til at opleve overgangen fra ét design til et andet, så flydende som overhovedet muligt.
Så med andre ord, der er lige så meget kraft i vores bagvedliggende platform som tidligere.
Vi undskylder for den, måske, lidt rodede designoplevelse du ”udsættes for”, mens vi udvikler vores nye look/design.
1. interviewrunde er 100% digital
Ansøgerens svar, via det digitale interview, giver et mere videnbaseret og ensartet grundlag for at udvælge de ansøgere, der skal indkaldes til en jobsamtale.
Bias-fri rekruttering
Ansøgningsprocessen kan køres på en måde, der er helt fri for bias mht. fx navn, køn og etnicitet.
Spar tid
Når du erstatter den gammeldags (traditionelle) ansøgning med et digitalt interview, spares der tid for såvel ansøger som virksomhed.
Få flere og bedre ansøgere
Erfaringsmæssigt får du væsentlig flere ansøgere ved at udelade en traditionel ansøgning, og du oplever også kvalitetsmæssigt bedre ansøgere, når der ikke skal skrives tidskrævende ansøgninger.
Åben rekruttering
Mit-Job er ”åben rekruttering”, hvor alle kandidater kommer til 1. samtale via den digitale spørgeramme. Alle ansøgere får en chance på lige fod.
Kom i gang allerede i dag!
om os
Vi er en dansk it-virksomhed
Mit-Job er en dansk it-virksomhed, der leverer innovative løsninger inden for HR-teknologi, der digitaliserer rekrutteringsprocesserne og gør op med den traditionelle ansættelsesproces.
Rekrutteringsløsningens algoritmebaseret ekspertsystem kan, i realtid og på baggrund af en defineret spørgeramme finde og prioritere de kandidater, der er mest kvalificerede, og dermed relevante for en personlig jobsamtale.
Mit-Jobs rekrutteringsløsninger gør, via digitale spørgerammer, reference indsamling, automatiske mødeindkaldelser, kvalificerede afslag, statistik og rapportering, hele rekrutteringsprocessen enklere, hurtigere, mere transparent og ikke mindst – bias-fri.
Nyheder
Speedrecruiters bliver til Mit-Job A/S
Speedrecruiters genopstår nu som Mit-Job A/S med erhvervsmanden Lars Kolind som ny hovedejer..